Основы трудового
права предусмотрены конституцией 1987 года и включают соблюдение минимальных
условий свободы и достоинства всех работников, равной оплаты за равную
работу, 8-часовой рабочий день при 48-часовой рабочей неделе, минимальную
зарплату, двойная оплату за сверхурочное время, рождественскую премию и
т.д..
Трудовой Кодекс
также предусматривает право переговоров при заключении коллективного
договора, включая право объединяться в профсоюз и право на забастовку.
Договор найма не в
письменной форме, а по устному соглашению обычно интерпретируются в пользу
служащего.
Даже в случае
письменных соглашений, минимальные стандарты занятости в Трудовом Кодексе не
могут нарушаться.
Работодатели должны
выработать свои Внутренние Правила Распорядка и и заверить их в
Министерстве Труда. Никарагуанские
работники обычно ориентируются на Внутренние Правила Распорядка
Работы.
Распорядок
работы.
Дневная смена - 8
часовой рабочий день, 48 часовая рабочая неделя
Для управленческого
персонала предусматривается ненормированный рабочий день.
Сверхурочное
время,
оплачивается по двойному тарифу ежедневно, но не должно превышать 12 часов в
день, и рабочая неделя не свыше 57 часов.
Праздничные дни.
Восемь обязательных
оплачиваемых праздничных дней:1 января, четверг и пятница Пасхальной недели,
1 мая, 19 июля (День Революции), (1 и 10 августа только Манагуа), 14 и 15
сентября (День Независимости) и 8 и 25 декабря.
Работа в эти дни
только добровольна и должна быть оплачена по двойному тарифу.
Праздники, которые
падают в воскресенье, переносятся на следующий понедельник.
Заработная плата.
Минимальная
зарплата в Никарагуа зависит от промышленного или сектора экономики, и
пересматривается каждые шесть месяцев Министерством труда.
Текущие минимальные
зарплаты изменяются от 75,00 US$
до 175,00
US$, в
зависимости от сектора экономики.
Оплачиваемый
Отпуск.
Служащие имеют
право на пятнадцати дней оплачиваемого отпуска после шести месяцев работы.
Работодатель может
определить график отпусков.
Только половина
отпуска может компенсироваться деньгами, кроме случая расторжения договора.
Испытательный срок.
Закон разрешает
одномесячный испытательный срок. Если служащий без причины уволен в это
время, то никакие пособия не выплачиваются.
Социальное
обеспечение и вычет подоходного налога.
В Никарагуа есть
обязательная система социальной защиты, которая предоставляет всем гражданам
медицинское обслуживание, платежи по недееспособности и выходные пособия.
Работодатель
производит отчисления из зарплате служащего - 6.25 %.
Кроме того,
работодатель должен отчислять 16 % от заработной платы работника в Фонд
Социального обеспечения и 2 % сбор для Национального Института Технологии
(правительственная программа обучения).
Отпуск по болезни.
Если нет иного
соглашения, Система социальной защиты оплачивает весь отпуск по болезни.
Социальное
обеспечение оплачивает 60 % зарплаты начиная с четвертого дня
госпитализированного или негоспитализированного отпуска по болезни (если это
не трудовая травма, когда оплата начинается на следующий день).
Отпуск по
беременности и родам оплачивается Социальным обеспечением в сумме 60 %
зарплаты в течение трех месяцев (за один месяц до рождения и спустя два
месяца после).
Тринадцатая
зарплата (Агинальда).
Закон требует
выплаты работникам не позже чем 10 декабря Тринадцатой Зарплаты (Агинальды)
равной месячному окладу, принятому, подлежащему оплате.
В случаях
расторжения договора до этого срока работодатель должен выплатить в течение
10 дней сумму, накопленную во время увольнения.
Увольнение.
Для увольнения
работника за нарушение трудовой дисциплины работодателем есть следующие
причины
Физические или
моральные действия или клевета совершенная против работодателя или против
другого работника в любое время
Преступные действия
или нанесение ущерба на рабочим месте;
Действия, которые
подвергают опасности безопасность и условия работы на рабочем месте;
Разглашение
конфиденциальной информации работодателя;
Необоснованное
отсутствие в течение 2 последовательных дней или 3 и более дней в течение
одного месяца; или
Невыполнение
законных требований или порядка работодателя.
Чтобы уволить
работника по любой из этих причин, работодатель должен обратиться
Министерства труда в течение тридцати дней со дня происшествия
При согласовании
увольнения с Министерством Труда работодатель имеет право уволить работника
без выплаты выходного пособия.
И только в случаях
расторжения договора без уважительных причин работодатель, должен письменно
известить работника за 15 дней.
Выходное пособие.
Если работодатель
увольняет служащего без уважительной причины то служащему выплачивается
выходное пособие в размере одной месячной зарплаты в течение каждого из
первых трех проработанных лет рассчитанной на основании средней зарплаты за
последние 6 месяцев.
Выходное пособие не
может быть меньше одной месячной зарплатой, но не больше, чем зарплата за
пять месяцев.
Иностранные
работники.
В иностранной
компании в Никарагуа и по крайней мере 90% рабочих мест должно быть занято
никарагуанцами.
На основании
заявления о необходимости привлечения иностранных специалистов Министерство
труда может позволить изменить это соотношение.
В случае привлечения иностранной рабочей силы нужно получить
Разрешение на Работу (Permiso de Trabajo)
в Миграционной Службе. Для этого нужно обосновать
почему привлекается иностранный, а не никарагуанский специалист и взять на
себя обязательства по обеспечению иностранному работнику нормальных условий
жизни и гарантировать его возращение на родину при истечении срока действия
контракта.
Александр Самойлов
Манагуа Никарагуа Телефон +505-8615-5707
nicasasha@rambler.ru Skype: nicaloco
Христианская Социалистическая Солидарная 
