Вопрос: Могу я определить условия труда с работником путем свободных переговоров? Ответ: Да вы можете определить специфические условия труда путем свободных переговоров. Тем не менее, они должны соответствовать положениям Конституции Панамы, трудовому законодательству и условиям трудового договора. Компания может разработать внутренний регламент условий труда обязательный для работников, но не нарушающий их права.
Вопрос: Обязательно ли нужно заключать письменный трудовой договор, или я могу его оговорить устно? Ответ: Трудовой договор обязательно должен быть письменным в трех (3) экземплярах. По одному экземпляру для подписавших его сторон и один экземпляр для Министерства Труда. Единственным законным исключением из этого правила является выполнение следующих работ:
Сельскохозяйственные
Прислуга (служанка или уборка дома)
Различные поденные работы сроком не свыше 3-х месяцев
Специфические работы на суму не превышающую US$200
Рабочие услуги в сельском районе и поселке с населением не свыше 1500 жителей, кроме случаев, когда стоимость работ превышает US$5000 или работодатель нанимает свыше 10 человек.
В любом случае мы рекомендуем вам, как иностранцу, документально оформлять все условия работ и приемку их качества, чтобы в дальнейшем избежать возможных претензий и исков со стороны работников в условиях панамской юрисдикции.
Вопрос: Могу я нанять иностранца в качестве работника моей фирмы? Ответ: Согласно панамскому законодательству 90% штата вашей фирмы должны быть гражданами Панамы, либо иностранцами женатыми на панамских гражданах, либо иностранцами прожившими в Панаме свыше 10 лет.. Другие иностранцы могут составлять не свыше 10% персонала. Для этих 10% иностранных служащих вам нужно получить разрешение на работу в Министерстве Труда.
Тем не менее, существуют исключения из этого правила. Например, если вашей фирме нужны иностранцы, квалификации которых нет в Панаме, то разрешается увеличить состав иностранного персонала до 15%. Панамским компаниям со штатным расписанием до 10 человек разрешается взять в штат одного иностранца.
Также имейте в виду, что это правило не распространяется на иностранный управленческий персонал и специалистов, которые с территории Панамы проводят деятельность, приносящую доход из-за рубежа. То есть, вы можете нанять русского управленца, не проходящего у вас по штатному расписанию и платить ему зарплату из Москвы путем прямого перечисления.
Вопрос: Могу ли я изменить условия труда без согласия работника? Ответ: Закон устанавливает, что работодатель не может изменять условия труда определенные трудовым соглашением без согласия работника. Такая необходимость обычно диктуется организационными причинами или колебаниями производства из-за изменений конъюнктуры рынка, или внедрением технических новшеств. Вам следует обратить внимание на условия коллективного договора и согласовать изменения с профсоюзами.
В данном случае изменение условий трудового договора имеет ряд ограничений:
Изменение должно учитывать должность, категорию, возможности, способности и опыт работника.
Изменение не должно привести к снижению заработной платы работника
Изменение не должно уронить достоинство и самоуважение работника
Изменение не должно повысить производственные риски работника
Изменение не должно повлиять на положение работника в профсоюзе
Изменение не должно ухудшить положение материнства и прав женщины
Вопрос: Могу ли я просто пролонгировать трудовой договор с четко определенным сроком окончания его действия? Ответ: Нет, не можете, даже при согласии работника. Иначе это будет уже бессрочный договор. Вы можете в договоре предусмотреть его пролонгацию, но не более 2-х раз.
Вопрос: Какова разница между трудовым договором и договором найма услуг специалиста (подряда)? Ответ: Трудовой договор предусматривает включение работника в штатное расписание и его подчинение руководству компании. Он может стать предметом санкций за недобросовестное выполнении должностных обязанностей. Компания обеспечивает ему социальное страхование и другие льготы. Договор найма услуг специалиста (подряда) предусматривает независимое выполнение работ без подчинения компании. Работник сам заботится о социальном страховании и других налогах.
Вопрос: Каковы условия сверхурочной работы в Панаме? Могу ли я компенсировать их отгулами? Ответ: Согласно условиям трудового законодательства Панамы работодатель не вправе требовать сверхурочной работы кроме следующих случаев:
Компания экспортирует продукцию
Сельскохозяйственные работы
Работа по дому в период праздников
В случае пожара или других чрезвычайных событий, которые могут нанести реальный ущерб здоровью людей и работе компании.
Закон не разрешает компенсировать сверхурочную работу отгулами кроме случаев рыболовных и других транспортных судов, где существуют специфические условия. Закон разрешает 3 часа сверхурочных в день, но не свыше 9 часов в неделю.
Вопрос: Могу ли я разработать график выходных дней для работников по своему усмотрению? Ответ: По согласованию с работником вы можете разработать график его работы. График может быть с определенными рабочими днями недели или гибким. Однако, закон устанавливает всеобщим выходным днем воскресенье, за исключением следующих видов деятельности:
Сфера общественных услуг
Сельское хозяйство и скотоводство
Аптеки
Гостиницы
Рестораны
Торговля прохладительными напитками
Общественные развлечения и туризм
Продовольственные магазины
Торговые заведения в сельской местности и небольших городках, где их закрытие может повлиять на общественный порядок и нанести ущерб экономике.
Копании экспортеры
В иных случаях работник должен в воскресенье отдыхать, либо он от вас потребует оплату сверхурочных (extras) в размере 2-3 дневных заработков.
Вопрос: Обязан ли я предоставить работнику дополнительный день отдыха, если его выходной выпадает на период праздников? Ответ: Если день официального национального праздника выпадает на воскресенье, то следующий понедельник считается оплачиваемым нерабочим днем. Если праздник выпадает на любой другой день недели, то он считается выходным для работника.
Вопрос: Могу ли я заставить работников выйти на работу в день национального праздника? Ответ: В дни национальных праздников все государственные и частные предприятия не работают. Ваши работники могут выйти на работу по взаимному согласию обязательно на условиях сверхурочной оплаты.
Вопрос: Могу ли я выплатить работнику денежную компенсацию за отпуск, вместо предоставления ему планового отпуска? Ответ: Закон категорически запрещает компенсацию за плановый отпуск, даже если работник согласен на это.
Вопрос: Могу ли я давать плановый отпуск работнику по частям. Ответ: Да, закон разрешает при согласии работника разбивать его плановый отпуск на две части. Такую возможность нужно оговорить в трудовом договоре.
Вопрос: Могу ли я включать проездные затраты и услуги связи в зарплату работника? Ответ: Можете, только если он произвел эти затраты в своих личных целях. Все расходы работника связанные с выполнением и служебных обязанностей компенсируются фирмой.
Вопрос: В какой валюте и каким образом я могу платить моему работнику. Ответ: В Панаме американский доллар практически является национальной валютой. Вы можете платить зарплату наличными деньгами либо любым другим средством безналичных расчетов.
Вопрос: Какое выходное пособие я должен заплатить штатному работнику, увольняемому без достаточных на то оснований? Ответ: Закон устанавливает, что таким образом вы можете уволить работника если он:
Проработал у вас менее 2-х лет
Работал в качестве домашней прислуги
Работал в сельскохозяйственной отрасли и числом работников менее 10.
Работал в сфере производства с числом работников менее 50.
Член экипаж морского судна
Стажер
Работник розничной торговли с числом работников менее 5.
Таким работникам вы должны за 30 дней до даты увольнения вручить извещение об увольнении или выплатить компенсацию за этот срок. Также вам придется выплатить работнику компенсацию за отпуск, агинальду и бонус за выслугу лет. Агинальда, это 13 зарплата положенная всем работникам в Панаме.
Но если вы захотите уволить без достаточных оснований работника занятого в другой сфере деятельности, то вам придется выплатить ему зарплату за 3 месяца и 150% выходного пособия, компенсацию за отпуск, агинальду (13 зарплату) и бонус за выслугу лет.
Вопрос: Должен ли я обеспечить социальное страхование работника за свой счет? Ответ: Как работодатель вы должны отчислять за работника взносы в государственный страховой фонд с первого дня его работы на вас.
Вопрос: А если я не буду страховать работника и он получит производственную травму? Ответ: Тогда орган социального страхования заставит вас выплатить страховую премию из своих средств и кроме того оплатить расходы за его лечение.
Вопрос: В каких случаях ущерб причиненный здоровью работника не относится к категории производственной травмы? Ответ: В следующих случаях:
Работник получил травму по своему умыслу
Работник получил травму по своей небрежности
В результате невыполнения установленных компанией правил и приказов руководства.
Нарушении требований безопасности труда.
В состоянии опьянения или под воздействием наркотиков (кроме случаев, когда работодатель сознательно допустил работника к работе в таком состоянии)
Вопрос: Каковы санкции за незаконное использования труда несовершеннолетних? Ответ: Штраф от US$50 до US$700 налагаемый административными органами или судом.
Вопрос: Каковы обязанности работодателя в отношении беременности работницы? Ответ: Закон устанавливает, что в этом случае работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности сроком на 14 недель. Но если вы не производили за нее отчисления в фонд государственного страхования, то вам придется оплачивать этот отпуск.
Вопрос: В каких случаях профсоюзы могут вмешиваться в трудовые отношения работника с работодателем? Ответ: Закон устанавливает, что работодатель обязан уважать и принимать деятельность профсоюзов. Если конфликт касается нарушения законных прав работника и условий коллективного договора, то профсоюзы могут вмешиваться.
Вопрос: Могут ли работники проводить профсоюзные собрания в рабочее время? Ответ: Закон устанавливает, что работодатель не обязан разрешать проведение собраний в рабочее время.
Вопрос: Если я прибрел действующую компанию, то останутся ли в силе трудовые договоры заключенные ее прежним владельцем? Ответ: Да. Вы будете выполнять все обязанности по этим договорам.
Вопрос: Что делать если работники забастовали? Ответ: Закон устанавливает, что в случае забастовки компания прекращает свою деятельность сразу после получения извещения о забастовки из Министерства Труда. Если число забастовщиков не составляет большинство работников, тогда вы можете в течение 24 часов после получения извещения о забастовке объявить особый режим, чтобы не закрывать компанию. Затем в течение 3-х дней со дня начала забастовки вы можете обратиться в суд по разрешению трудовых споров (Sectional Labor Court) с заявлением об объявлении забастовки незаконной.
Вопрос: Может ли работодатель обратиться в частный арбитраж для разрешения трудовых споров? Ответ: Закон устанавливает, что работодатель не может обращаться в частный арбитраж по вопросам коллективных трудовых споров. Он может вместе с профсоюзом обратиться для рассмотрения спора в Министерство Труда.
Вопрос: Каковы в Панаме взносы в Фонд Социального Страхования? Ответ: Взносы в фонд социального страхования базируется на зарплате работника в следующем порядке:
Страхование работника
С января 2008 года до декабря 2010 года - 8% от суммы зарплаты
С января 2011 до декабря 2012 - 9% от суммы зарплаты
С января 2013 года - 9.75% от суммы зарплаты
Страхование работодателя
С января 2008 года до декабря 2010 года - 11.50% от суммы зарплаты
С января 2011 до декабря 2012 - 12.% от суммы зарплаты
С января 2013 года - 12.25% от суммы зарплаты
Образовательная Страховка работника - 1.25% Образовательная Страховка работодателя -1.50% Страховка работодателя от производственных рисков - 2.10% (зависит от вида бизнеса)
Налог на доходы штатного работника отчисляется работодателем из зарплаты работника.
Агинальда (13 зарплата) разбивается на 3 платежа – в апреле, августе и декабре. Из агинальды тоже производятся отчисления с соцстрах.
Страховой взнос независимого работника ( договор подряда):
С января 2008 года до декабря 2010 года - 11% от суммы дохода
С января 2011 до декабря 2012 - 12.50% от суммы зарплаты
